PLANIFIER

Chaque institution peut s’appuyer sur un cadre et une méthodologie commune afin de construire un plan d’action égalité femmes-hommes (Transformational-Gender Action Plan ou T-GAP) et créer un changement structurel global :

  • Effectuer une collecte de données primaires (essentiellement quantitatives, par le biais d’enquêtes en ligne portant sur des questions de progression de carrière, d’environnement de travail et d’équilibre vie personnelle vie professionnelle par exemple)
  • Rassembler et analyser des données quantitatives secondaires
  • S’aligner sur les agendas institutionnels, les dispositifs législatifs et réglementaires nationaux ainsi que les recommandations européennes
  • Réaliser des évaluations qualitatives et quantitatives au niveau local, au travers de visites de sites et/ou groupes de discussion

En fonction des différents contextes nationaux, des cultures locales et des types d’institutions, les stratégies de mise en oeuvre devront par la suite être déclinées, pour permettre l’élaboration de plans d’action adaptés, efficaces et durables.

Vous trouverez ci-dessous les différentes étapes, modèles et guide pour planifier vos plans d’action :